Lowongan di PT New Ratna Motor (Toyota Nasmoco Group)

PT New Ratna Motor (Toyota Nasmoco Group) saat ini membuka lowongan kerja untuk posisi sebagai Staff Training & Kaizen Culture Development (Staff Kaizen) dan Customer Relation Coordinator (CRC)

Detail:

  1. Staff Training & Kaizen Culture Development (Staff Kaizen)

    Kualifikasi :

    1. Pria, Usia maksimal 28 tahun.
    2. Pendidikan S1 semua jurusan, IPK minimal 3,00.
    3. Fresh Graduated dengan pengalaman organisasi atau magang atau yang memiliki pengalaman sebagai staf khususnya dalam menjalankan program-program yang terkait perbaikan berkelanjutan merupakan nilai tambah.
    4. Memahami dasar-dasar pelaksanaan training, continues improvement, dan project management.
    5. Memiliki kemampuan analisa dan konseptual yang baik.
    6. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
    7. Bersedia untuk penempatan di Semarang.

    Customer Relation Coordinator (CRC)

    Kualifikasi :

    1. Pendidikan minimal S1 Semua Jurusan, IPK min. 2,75
    2. Wanita, usia maksimal 28 tahun
    3. Tertarik dalam bidang layanan pelanggan
    4. Berpenampilan menarik, komunikatif & memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
    5. Bersedia untuk penempatan di cabang Toyota Nasmoco Group Jawa Tengah, DIY


Kirim lamaran ke:

Apply – STAFF TRAINING & KAIZEN CULTURE DEVELOPMENT (STAFF KAIZEN)
Apply – CUSTOMER RELATION COORDINATOR (CRC)


Gabung Di Channel Telegram Agar Tidak Ketinggalan Info Lowongan Terbaru Setiap Harinya : https://t.me/karirmedia

*Bagi yang memenuhi syarat silahkan bisa mendaftar.

Silahkan bisa mengirim CV & Berkas yang diperlukan melalui email, kontak atau alamat yang tertera di foto.

Jangan lupa cantumkan @karirmedia sebagai sumber anda mendapatkan informasi lowongan kerja dan Jika ditanya HRD mendapatkan info lowongan kerja darimana silahkan dijawab @karirmedia

Hati-hati modus penipuan lowongan kerja. Kami tidak bertanggung jawab atas terjadinya penipuan yang bersumber dari loker yang tersedia di timeline kami. Tetap waspada dan analisa lebih dahulu lowongan yang ingin anda lamar!


Merasa terbantu dengan artikel ini? Ayo dukung dengan donasi. Klik tombol merah.